Odpowiedź sekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej - z upoważnienia ministra -

na interpelację nr 9333

w sprawie długości przerw udzielanych pracownicom na karmienie dziecka piersią

   Szanowny Panie Marszałku! Odpowiadając na interpelację Pana Posła Damiana Raczkowskiego, przekazaną przy piśmie z dnia 31 sierpnia 2007 r., znak: SPS-023-9333/07, w sprawie długości przerw udzielanych pracownicom na karmienie dziecka piersią, uprzejmie informuję, iż przepisy art. 187 Kodeksu pracy, przewidujące prawo dla pracownicy karmiącej dziecko piersią do przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, nie określają żadnych ograniczeń czasowych w zakresie korzystania przez pracownicę z tego uprawnienia. A zatem w mojej ocenie zasadne jest przyjęcie, iż zamysłem ustawodawcy było, aby uprawnienie to przysługiwało pracownicy przez cały okres karmienia dziecka piersią.

   Zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i przepisy rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U Nr 69, poz. 332 ze zm.) nie dają podstaw do żądania od pracownicy zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego fakt karmienia dziecka piersią. Podstawą skorzystania z tych przerw jest oświadczenie pracownicy o karmieniu dziecka piersią.

   Odnośnie zaś do odpowiedzialności za naruszanie przepisów gwarantujących pracownicy prawo do przerwy wliczanej do czasu pracy w przypadku karmienia dziecka uprzejmie informuję, iż w myśl przepisu art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy naruszenie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

   Z poważaniem

   Sekretarz stanu

   Elżbieta Rafalska

   Warszawa, dnia 19 września 2007 r.