Odpowiedź podsekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej - z upoważnienia ministra -

na interpelację nr 7503

w sprawie nieprawidłowości w sieci sklepów Selgros

   Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na interpelację Pani Poseł Marii Teresy Nowak w sprawie nieprawidłowości w sieci sklepów Selgros przekazaną przy piśmie z dnia 6 kwietnia 2007 r., znak: SPS-023-7503/07, uprzejmie wyjaśniam, co następuje:

   Zgodnie z przepisem art. 183a § 1 Kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

   Zgodnie z treścią § 3 art. 183a Kodeksu pracy dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

   Z mocy przepisu art. 183b § 1 Kodeksu pracy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności:

   1. odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy;

   2. niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

   Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów (art. 183d Kodeksu pracy).

   Odrębnymi przepisami, o których mowa w treści art. 183d Kodeksu pracy, są przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2006 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2007 r. (Dz. U. z 2006 r. Nr 171, poz. 1227). Od dnia 1 stycznia 2007 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 936 zł.

   Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 183e Kodeksu pracy).

   Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu, wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy, podlega karze grzywny (art. 281 pkt 3 Kodeksu pracy).

   Jednocześnie komunikuję, że kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2 (art. 218 § 1 Kodeksu karnego).

   Muszę stwierdzić, że Minister Pracy i Polityki Społecznej nie ma odpowiednich kompetencji ustawowych ani nie dysponuje instrumentami prawnymi umożliwiającymi podjęcie bezpośredniej kontroli u pracodawców w przedmiocie stosowania prawa pracy w praktyce, także w przypadkach drastycznych naruszeń przez pracodawców obowiązujących w tym zakresie przepisów. Organem, który został powołany w celu nadzoru i kontroli przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy, jest Państwowa Inspekcja Pracy działająca na podstawie ustawy z dnia 6 marca 1981 r. (Dz. U. z 2001 r. Nr 124, poz. 1362, ze zm.). W tym zakresie Państwowa Inspekcja Pracy została wyposażona w odpowiednie instrumenty prawne (np. prawo przeprowadzania kontroli przestrzegania przepisów prawa u pracodawców, wydawania nakazów, ścigania wykroczeń przeciwko prawom pracownika).

   Pragnę podkreślić, że w przypadku naruszeń przepisów prawa pracy istnieje możliwość zwrócenia się o pomoc oraz o podjęcie interwencji do właściwego miejscowo okręgowego inspektoratu pracy.

   Natomiast spory pomiędzy pracownikiem i pracodawcą dotyczące świadczeń pracowniczych rozstrzygają sądy pracy.

   Niezależnie od powyższego uprzejmie informuję, że w związku z interpelacją Pani Poseł zwróciłam się do Głównego Inspektora Pracy o objęcie kontrolą problematyki przestrzegania przepisów prawa pracy w sieci sklepów Selgros.

   Z poważaniem

   Podsekretarz stanu

   Romuald Poliński

   Warszawa, dnia 27 kwietnia 2007 r.